Sie sind Lehrer – frisch angekommen oder schon länger im Klassenraum aktiv? Wenn Sie sichergehen wollen, dass Ihnen im Fall einer Dienstunfähigkeit nicht das Risiko einer großen Versorgungslücke ins Haus steht, ist das eine vernünftige Absicherung. Als Beamter auf Lebenszeit – wenn Sie also Ihre Anwärterzeit und die Zeit als Beamter auf Probe überstanden haben – werden Sie im Fall einer Dienstunfähigkeit in der Regel in den vorzeitigen Ruhestand versetzt. Allerdings löst das, anders als bei sozialversicherungspflichtig beschäftigten Arbeitnehmern, keinen Anspruch auf Erwerbsunfähigkeitsrente aus. Vielmehr erhalten Sie eine Dienstunfähigkeitsrente von Ihrem Dienstherrn. Diese richtet sich nach dem letzten ausgeübten Amt und der Dienstzeit. Da in der Regel die notwendige Dienstzeit für Ansprüche auf Pensionszahlungen bei Weitem nicht erreicht ist, ist die Dienstunfähigkeitsrente dementsprechend gering.

An dieser Stelle kommt die bewehrte Dienstunfähigkeitsversicherung der DBV für Lehrer/innen im Beamtenverhältnis ins Spiel. Denn, wie auch die Stiftung Warentest in ihrer Ausgabe mit dem Sigel „sehr gut“ urteilte, bietet die Dienstunfähigkeitsversicherung für Lehrer/innen der DBV einen vollumfassenden Risikoschutz, der sich individuell an Ihre Bedürfnisse und Wünsche anpasst.

Die Dienstunfähigkeitsversicherung für Lehrer/innen der DBV Versicherung besticht nicht nur durch einen umfassenden Gesamtschutz ,auch die Möglichkeiten, diese Versicherung individuell und flexibel zu gestalten, machen die Dienstunfähigkeitsversicherung für Lehrer/innen aus unserem Hause so attraktiv. Die Leistungsdauer für Lehrer wurde auf das 67. Lebensjahr festgelegt. Daneben haben Sie die Möglichkeit, zwischen zwei Varianten in der Absicherung zu wählen: Sie können bis zu 80 % der Versorgungslücke versichern, was dann eine von Ihrem letzten ausgeübten Amt abhängige individuelle Leistungshöhe ergibt. Oder Sie sichern sich für eine pauschale Höhe ab. Hier stehen die folgenden Varianten zur Auswahl:

• In den Besoldungsgruppen bis A8
  bis 600 € als monatliche Rente
• In den Besoldungsgruppen A9 – A10
  bis 900 € als monatliche Rente
• In den Besoldungsgruppen ab A11
  bis zu 1.100 € als monatliche Rente

Besonders interessant wird diese Variante, da hier ein Versicherungsschutz für Versicherungsnehmer unter 45 Jahren ohne weitere finanzielle Risikoprüfung möglich ist. Sie müssen lediglich die Gesundheitsfragen im Antrag beantworten und Ihre aktuelle Besoldungsgruppe sowie eine Vollzeitbeschäftigung bestätigen.